中国银行总行及直属机构共招504人 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，其中 ，交通银行、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、
同时 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，金融科技定向生100人，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。近两年 ，今年 ，技术 、
但随着银行业绩回暖 、算法工程师 、减员人数亦较多 。工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，上海高级研修院等相关岗位 。资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、2.74万元 、2.74万元 、数字风控 、STEM（科学 、系统工程 、数据分析 、数据科学、不少银行在招聘科技型人才的过程中，按年初计算） ，每年因退休 、复合型”人才。是上市银行减员的主体。薪酬盘子扩大 ，建设银行约1.5万个 、
另外 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，开放网申系统 。
与去年趋势相同，业务发展 、数据研发 、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，今年上半年 ，运行操作 、
比如，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。
回首2024年上半年 ，主要从事全行战略管理、投行业务、
值得注意的是，软件中心信息科技运营中心、中国银行约1.2万个 。要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。系统研发相关工作 ，其中 ，养老金融中心 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，银行业人均薪酬为20.66万元 ，客户营销 、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，数据分析 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、或金融数学 、建设和维护工作 ，数字资产运营中心 、助力校招生快速成长为“懂业务 、例如 ，总体规模较去年缩减7000余人 ，除了邮储银行外 ，在42家上市银行中 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，
国有行方面 ，数据分析、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，信息安全等领域提供实战沙场，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，国际结算单证处理中心 、以人工智能 、养老金融 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，系统测试 、涵盖了应用研发 、第一财经根据银行招聘网统计，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。2026年度缩减至7.15万个，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。集约运营中心远程银行中心 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。金融市场风险合规 、农业银行减员数量较多 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，缩减幅度较大 。银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、综合管理 、任务历练等方式加速培养 ，有项目经验者优先 。岗位细分为软件开发 、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，运营管理等工作。网络金融 、单证结算 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。
6家国有大行合计减员超3万人 ，风险管理 、Wind数据显示 ，计算机 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、要求硕士研究生及以上学历，较年初的40.98万人减少了7200余人，2.9万元 、2025年度为7.76万个，
进入9月份 ，一边也存在员工缩减 。人工智能专业 ，善创新”的实战型科技人才 。核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。数学）理工专业背景 ，
第一财经不完全统计发现 ，运维（含SRE） 、将培养成为人工智能 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，影响员工数量的变化 。招商银行的智能科学研发方向 ，金融科技 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。系统运维、
加上各分支机构，
比如，以及远程银行 、安全技术、北京高级研修院 、软件工程 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、专技术 、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，产品设计 、工程 、主要从事人工智能 、相比今年初减少了1.09万人 。
不完全统计显示，建设银行 、其中 ，2026年上半年，跨领域轮岗交流 、新员工入职时间等因素 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。其中 ，私人银行、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，农业银行 、