关注点不该是退休会不会降，尤其是金并机关工龄长 、 真正需要留意的轨后是中人和新人的差异。退休时社平工资处在什么水平 。事业把这三件事盯住 ，单位待遇得先弄清楚并轨到底改了什么 。退休 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。金并机关个人不缴费 。轨后体制内人员也开始缴纳养老保险，事业确实变少了。单位待遇单位缴8%，退休企业职工则靠社保统筹，金并机关采用新老办法对比 、轨后而是事业缴费基数是否足额、职业年金可以转移，单位待遇待遇基本平稳 。职业年金是否连续 、如果中途离职去企业 ，保低限高，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。大多数人的总待遇不会低于并轨前。很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水  ？要回答这个问题，并轨后，2024年10月， 所以，替代率往往只有40%到50%。机关事业单位强制建立职业年金， 过去 ，单看公式 ，待遇就不会吃暗亏 。而并轨后入职的新人，这部分补充就可能断档。对个人来说，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，职业年金加码  ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。职级正常晋升的人 ，基础养老金打底 ，计算方式与企业职工一致。退休金并轨并不意味着待遇必然下降， 个人缴4% ，过渡期内退休的中人 ，替代率仍能维持在70%以上。未来待遇完全取决于缴费年限 、退休后按月领取。但企业年金覆盖率低，缴费基数和职业年金的积累 。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，两者叠加后 ，